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Für Bewerber
Werde auch Du jetzt Teil der ABMED Familie und genieße die Vorteile einer Festanstellung mit größtmöglicher Selbstbestimmung, Sicherheit und Freizeit.
Dauerhaft hochwertige Arbeitsverhältnisse
Im Rahmen der Qualifizierten Zeitarbeit bieten wir attraktive Konditionen gerade für Fachkräfte und freuen uns, wenn unsere Beschäftigten lange bei uns bleiben. Ebenso lange, wie sie das möchten, ob kurzfristig zur Überbrückung oder ein ganzes Arbeitsleben lang.
Warum sprechen also alle von „Zeitarbeit“?
Nach den derzeit geltenden Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) dürfen wir Beschäftigte nur maximal 18 Monate an jeweils eine Kundeneinrichtung überlassen.
Wechselnde Dienste – Dauerhaftes Arbeitsverhältnis
Diese „zeitliche“ Grenze bedeutet aber keinesfalls, dass die Arbeitsverhältnisse deshalb begrenzt sind. Die können natürlich weiterlaufen, nur der Arbeitsort ändert sich regelmäßig. Das ist dann auch der entscheidende Unterschied zu einem herkömmlichen Arbeitsverhältnis, in dem man in der Regel dauerhaft am gleichen Ort und im gleichen Team tätig ist. Bei uns gibt’s durch regelmäßige Einrichtungswechsel mehr zu erleben.
Wertvolle Unterstützung von Kundeneinrichtungen
Ob akuter Personalnotstand oder nur eine leichte Unterbesetzung: wenn zum Beispiel durch Krankheit oder Urlaub Beschäftigte in Einrichtungen fehlen, entstehen dadurch oft Probleme. Manchmal droht sogar die vorübergehende Schließung der Einrichtung. Für diese Fälle, in denen sehr schnell Stellen vorübergehend mit Fachkräften besetzt werden müssen, stehen unsere Mitarbeiter zur Verfügung. So arbeiten sie immer dort, wo sie gerade dringend gebraucht werden. Das führt meistens zu einer besonders hohen Wertschätzung ihrer Arbeit.
Gute Bedingungen und fachlicher Austausch
Unsere Beschäftigten verfügen über Ausbildungen wie Gesundheit und Krankenpfleger, MTA, Altenpfleger/in ,Pflegehelfer/in, Erzieherin bzw. Erzieher, Sozialpädagogische Assistentin bzw. Sozialpädagogischer Assistent, Sozialassistentin bzw. Sozialassistent oder vergleichbare Qualifikationen. Die Arbeitsbedingungen sind tariflich geregelt. Fast immer gewähren wir darüber hinaus eine Reihe übertariflicher Leistungen und durch Schulungsangebote wie die der Extra Akademie halten sich unsere Beschäftigten fachlich auf dem Stand der Zeit. Der regelmäßige Einrichtungswechsel sorgt dafür, dass sie schon nach kurzer Zeit über ein hohes Maß an Berufserfahrung verfügen. Nicht selten tragen sie so zu einem guten fachlichen Austausch mit den direkt in den Einrichtungen angestellten Mitarbeitern bei.
Die Arbeit im „Dreiecksverhältnis“
Auch während ihrer Dienste in den Einrichtungen unserer Kunden bleiben unsere Beschäftigten immer bei ABMED angestellt. Die vertragliche Beziehung zur Einrichtung regeln wir über sogenannte „Arbeitnehmerüberlassungsverträge“. Sie beschreiben das „Dreieck“ dieser (arbeits-) vertraglichen Beziehung zwischen Beschäftigten, Einrichtungen und ABMED als Arbeitgeber. Die Kosten der Überlassung von Beschäftigten für unsere Kundeneinrichtungen ergeben sich aus dem jeweiligen Stundensatz zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Einrichtungen bezahlen dabei nur die tatsächlich geleisteten Stunden, also beispielsweise keine Krankheits- oder Urlaubszeiten von Extra-Beschäftigten. Auch die Abrechnung ist transparent und einfach.
Wenn aus einem „vorübergehend“ ein „fest“ werden soll
Immer wieder kommt es vor, dass Einrichtungen und Beschäftigte so gut miteinander harmonieren, dass sich beide Seiten entscheiden, ein direktes Arbeitsverhältnis zu begründen. In solchen Fällen müssen unsere Beschäftigten ihren Arbeitsvertrag kündigen und können nach Ablauf der dafür üblichen Fristen problemlos wechseln. Bei sehr kurzen Überlassungszeiten, die diesem Wechsel vorangegangen sind, wird unter Umständen eine Gebühr für die Einrichtung fällig. Details hierzu regeln die Einzel- oder Rahmenverträge, die zwischen AB MED und den Trägern der Einrichtungen abgeschlossen wurden.
In den Fällen, in denen ein solches „festes“ Arbeitsverhältnis von Anfang an das Ziel der Kundeneinrichtung ist, sprechen wir von der „vermittlungsorientieren Überlassung“. Das ist ein etwas sperriger Begriff, doch er beschreibt recht gut das Vorgehen: Wenn nämlich eine Stelle in einer Einrichtung dauerhaft fest zu besetzen ist, kann die vorübergehende Überlassung eben auch der Erprobung dienen. Das Ziel ist in solchen Fällen aber der Abschluss eigener Arbeitsverträge zwischen den Einrichtungen und den Beschäftigten – also eben nicht die vorübergehende Besetzung. Diese Mischform aus unseren Dienstleistungen kommt regelmäßig zum Einsatz. Für Beschäftigte und Einrichtungen stellt sie einen gleichermaßen beliebten Weg dar, denn beide Seiten können sich so zunächst ohne feste Vertragsbeziehung kennenlernen und sich dann für einander entscheiden.
Eine wertschätzende Bezahlung ist wichtig. Für den perfekten Job braucht es jedoch mehr. Seit Jahren implementieren wir daher Maßnahmen, um die Arbeit in Pflege- und Sozialberufen attraktiver zu machen.
- Wunschdienstplan: Du entscheidest selbst, wann Du uns zur Verfügung stehst.
- Verlässliche Dienstplanung: Deine freien Tage bleiben garantiert frei!
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle: Ob Minijob, Stundenweise, Wochenende, Teilzeit oder Vollzeit, alles ist möglich
- Stressfreie Erholung: Wir ermöglichen Dir lange Erholungsphasen, eine stressfreie Urlaubsplanung und berufliche Auszeiten.
- Für jede Lebensphase das Richtige: Wir passen Deinen Arbeitsvertrag an Deine individuellen Bedürfnisse an.
- Arbeiten in Wunscheinrichtungen: Wir setzen Dich in Deiner Wunscheinrichtung ein.
- Dienstwagen: wenn Führerschein vorhanden ist
Welche Vorteile gibt es in der Zeitarbeit?
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Wie läuft Zeitarbeit bei uns ab?
Bei uns bist Du nicht an feste Urlaubszeiten gebunden. Auch Urlaub innerhalb der Ferien ist möglich. Zudem erhältst Du bei uns einen fairen Lohn. Die Vergütung ist bei uns i.d.R. höher als bei den Einrichtungen selbst. Bei AB MED kannst Du deinen Einsatzort aktiv mitbestimmen.
Schon während des Bewerbungsprozesses wird im Detail besprochen, welche Einrichtungen für Dich als Einsatzgebiete in Frage kommen. Unter Berücksichtigung deines Wunschdienstplanes wird dann nach passenden Diensten gesucht. Du erhältst rechtzeitig einen vollständigen Dienstplan.
Bei ersten Diensten in einer Einrichtung erhältst Du eine kurze Einführung und beginnst deine eigentliche Tätigkeit beim Kundenunternehmen. Diese wird in Form von Tätigkeitsnachweisen festgehalten, welche Du uns regelmäßig zukommen lässt. Sobald ein Kalendermonat vorbei ist und alle Tätigkeitsnachweise vollständig übermittelt worden sind, bereiten wir deine Lohnabrechnung vor, sodass Du pünktlich deinen Lohn erhältst.
Was ist der Unterschied zwischen Überlassung und Vermittlung?
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Bei der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit oder auch Personalleasing genannt) bist Du vollwertiger Arbeitnehmer der AB MED. Der monatliche Dienstplan gibt dir den Überblick, wo Du in der kommenden Zeit bei Kundenunternehmen eingesetzt sein wirst. Bei der Personalvermittlung hingegen suchen wir dir einen passenden zukünftigen Arbeitgeber. Für diese Leistung musst Du nichts bezahlen.
Wozu über Zeitarbeit gehen, wenn ich direkt im Unternehmen anfangen kann?
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Du hast von Anfang an zwei Möglichkeiten: die Arbeitnehmerüberlassung und die Personalvermittlung. Wenn Du unsicher bist, welches Unternehmen für dich das Richtige ist, dann schaue doch im Zuge der Arbeitnehmerüberlassung, ob es dir in einer Einrichtung gefällt oder nicht. Dadurch ersparst Du dir Enttäuschungen. Denn erst wenn die ersten Tage vorüber sind, erfährst Du, ob die Abläufe in einer Einrichtung mit deinen Vorstellungen übereinstimmen. Vielleicht lernst Du neue Kollegen im Kundenunternehmen kennen und sagst dir im Anschluss, dass Du hier auf jeden Fall arbeiten möchtest. Selbstverständlich hast Du dann die Möglichkeit, direkt dort als Arbeitnehmer anzufangen. Dazu bringen wir dich mit dem Kundenunternehmen zusammen und finden für alle Seiten eine passende Lösung – dieser Service ist vollkommen kostenlos für dich.
Muss ich etwas bezahlen, wenn ich übernommen werde?
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Nein, bei der Personalvermittlung übernehmen wir den Prozess des gegenseitigen Kennenlernens. Dir entstehen keine Kosten. Sprich uns gerne diesbezüglich an.
Was ist der Unterschied zu anderen Personaldienstleistern?
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Wir nehmen uns Zeit für dich, auch wenn es einmal länger dauert! Als Team lösen wir nahezu jedes Problem, denn jeder Einzelne ist uns wichtig. Du hast bei uns feste Ansprechpartner, die dir gerne bei Fragen und Anliegen zur Seite stehen. Wir machen besser möglich! Darüber hinaus freuen wir uns auch auf dich, wenn Du Kinder haben sollten. Gestalte dein Leben mit uns neu!
Die Zeitarbeit hat ein schlechtes Image, warum ist das so?
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Die Personaldienstleistungsbranche hatte in der Vergangenheit hin und wieder mit einem negativen Image zu kämpfen. Dies lag an einigen „schwarzen Schafen“, die ihre Mitarbeiter schlecht behandelt haben. Dagegen gehen wir aktiv vor! Wenn Du unsicher bist, ob dein Personaldienstleister angemessen mit dir umgeht, dann melde dich gerne bei uns und wir gehen das Problem gemeinsam an. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Zahlen Zeitarbeitsunternehmen schlechter als andere Unternehmen?
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Die Vergütung bei uns ist mindestens genauso gut wie in den Einrichtungen, zumeist sogar besser. Es gab Branchen außerhalb der Pflege, in denen weniger gezahlt wurde. Hier hat der Gesetzgeber mittlerweile eingegriffen, sodass die Mitarbeiter eines Personaldienstleistungsunternehmens nach 9-monatiger Einsatzzeit bei einem Kunden equal pay erhalten. Equal pay bedeutet, dass das Personaldienstleistungsunternehmen den eigenen Mitarbeitern dann mindestens genauso viel zahlen muss, wie einem gleichgestellten Mitarbeiter im Kundenunternehmen.
Ist es möglich, mir erst einmal Einrichtungen anzuschauen und dann dort direkt als Arbeitnehmer anzufangen?
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Ja, selbstverständlich. Erfahrungsgemäß lernst Du durch die Arbeitnehmerüberlassung mehrere Einrichtungen kennen und wenn ein Kundenunternehmen dich besonders anspricht, dann kümmern wir uns darum, dass Du dort übernommen werden kannst. Dies ist die häufigste Art und Weise, wie wir sowohl dich als auch unsere Kundenunternehmen glücklich machen.
Wie erfolgt die Dienstplangestaltung?
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Du übersendest uns einen kompletten Dienstplan individuell nach deinen Wünschen. Du willst keine Nachtdienste mehr machen? Oder frühes Aufstehen ist nichts für dich? Sprich das gerne bei uns an. Gemeinsam finden wir eine Lösung!
Kann es sein, dass ich auch auf Abruf bereit sein muss?
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Erfahrungsgemäß wird dies in den Segmenten, in denen wir für dich unterwegs sind, nicht der Fall sein. Wir haben in und um Berlin viele Einsatzorte und finden immer eine passende Lösung für dich.
Muss ich lange Anfahrtswege in Kauf nehmen?
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Nein, wir nehmen Rücksicht auf deinen Wohnort und planen dich selbstverständlich danach ein. Dabei achten wir darauf, wie Du deinen täglichen Weg zur Arbeit antrittst. Sowohl mit dem PKW, den ÖPNV als auch mit dem Fahrrad wirst Du keinen längeren Arbeitsweg als eine Stunde haben. Auch dies ist im Bewerbungsprozess noch individuell anpassbar, sodass wir für jeden eine passende Lösung finden.
Wonach werden die Einsatzorte bestimmt?
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In Absprache mit dir suchen wir Einrichtungen aus, die für dich als Einsatzorte in Frage kommen. Wir passen uns dir an und achten streng darauf, diese Absprache einzuhalten!
Ich suche dauerhaft Arbeit, ist Zeitarbeit das Richtige für mich?
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Selbstverständlich ist Zeitarbeit genauso gut für eine dauerhafte Beschäftigung geeignet wie die Anstellung in einem Kundenunternehmen. Dies ist mittlerweile auch gar nicht mehr unüblich, da die Rahmenbedingungen bei uns zumeist besser sind. Eine höhere Vergütung, eine bessere Work Life Balance, kein Einspringen mehr von einem auf den anderen Tag oder aber auch keine „kurzen Wechsel“ mehr: das bedeutet für dich mehr Lebensqualität! Wir bieten viele Möglichkeiten, das Arbeiten für dich so angenehm wie möglich zu machen. Sprich uns einfach an!
Besteht die Möglichkeit, länger in einer Einrichtung zu arbeiten?
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Ja, auch das ist möglich und kommt sogar öfter vor. Dadurch musst Du dich nicht jedes Mal aufs Neue auf die jeweilige Einrichtung einstellen. Dabei ist jedoch zu berücksichtigen, wie der Bedarf des Kunden ist. Sollte dieser nur eine Urlaubs- oder Krankheitsvertretung suchen, dann ist der Einsatz sehr wahrscheinlich von begrenzter Dauer. Erfahrungsgemäß greifen diese dann aber gerne auf altbekanntes Personal zurück, sollte es wieder zu einem Personalengpass kommen. In einigen Fällen fragt die Einrichtung auch, ob die Möglichkeit einer Übernahme besteht. Dann setzen wir uns mit dir zusammen und gehen diese Chance gemeinsam an.
Was passiert, wenn kein passender Einsatz für mich vorhanden ist?
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Es ist unwahrscheinlich, dass dieser Fall eintritt. Sollte es dennoch mal so sein, dass wir keinen passenden Einsatz für dich gefunden haben, dann erhältst Du natürlich weiterhin deinen vertraglich vereinbarten Lohn. Darauf kannst Du zählen! Als dein Arbeitgeber sind wir dazu verpflichtet, dir eine adäquate Arbeit zur Verfügung zu stellen.
Was passiert, wenn ich krank werde?
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Als Arbeitnehmer bei uns hast Du alle Rechte und Pflichten eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. Bei Krankheit erhältst Du Lohnfortzahlung nach dem Lohnfortzahlungsgesetz. Du musst keine Angst haben, dass Du bei Krankheit keinen Lohn erhältst. Selbstverständlich erwarten wir bei Krankheit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Wie kann ich mich bewerben?
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Auf unserer Homepage findest Du alle aktuellen Stellenangebote und kannst dich mit einem Klick bei uns bewerben.
Solltest Du noch unsicher sein, dann kontaktiere uns auch gerne telefonisch unter: 0176 78122714
Meine Frage war nicht dabei. Was nun?
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Rufe uns an: 0176 7812 2714
Maile uns: info@abmed-berlin.de
Wir freuen uns auf dich!